Notre vision.
Des agences en France, il y en a des milliers
Comme toutes, nous voulions une identité singulière, qui nous ressemble et nous anime. Notre ambition : devenir une agence de référence en France, tout en cultivant notre différence.
On vous explique tout ici.
Des actions concrètes pour la société...
Nous sommes labellisés B Corp, l’un des labels les plus exigeants en matière d’impact social et environnemental. Cela signifie que nous agissons avec transparence et responsabilité, et que chaque décision vise un impact positif durable.
Notre engagement phare : 5% de notre temps de travail et de notre chiffre d’affaires sont dédiés aux associations.
Depuis 6 ans, nous avons accompagné plus de 50 associations. Comment ? En leur offrant des campagnes de communication sur mesure pour les aider à renforcer leur visibilité, mobiliser leurs communautés et amplifier leur impact sur le terrain.
En travaillant avec nous, pour chaque projet que vous nous confiez, vous devenez acteur de ce mouvement.
Les associations soutenues sont toutes reconnues d’utilité publique, elles sont apolitiques et correcpondent à nos valeurs. Bref, elles font du bien à notre société et à notre planète. C’est pour ça que nous les avons choisies
Plus on grandit, plus on pourra agir pour elles. Et ça tombe bien, car on ne compte pas en rester là.
...et pour l'environnement
Il y a 3 mots clés qui guident toute notre stratégie.
Mesurer. Réduire. Compenser.
Mesurer
Le calcul carbone, chez nous, c’est systématique. Chaque projet fait l’objet d’une évaluation précise de son empreinte via EcoProd.
Un niveau d’exigence encore rare dans notre industrie.
Réduire
Compte tenu de notre activité, nos principaux postes carbone sont d’abord les déplacements puis le matériel que nous utilisons. Pour y réponde, nous menons une politique de réduction active chaque année :
- limiter autant que possible le transport aérien
- privilégier les transports collectifs et électriques
- adopter une politique ambitieuse d’achat et gestion de matériel reconditionné.
Et compenser.
Nous finançons des projets de compensation équivalents à 100% des émissions que nous mesurons, dans une démarche volontaire à nos actions de réduction.
Cet un engagement de responsabilité. Nous ne prétendons pas être “neutres en carbone”, car bien sûr compenser ne signifie pas effacer nos émissions.
Et chaque année, à mesure que nous grandissons, nous nous demandons comment faire toujours mieux en faisant toujours moins.
Et bien sûr, des employés heureux d’être là.
Rien n’a de sens sans des équipes qui vont bien. Même si nous réalisons les plus belles campagnes du monde, un fort turnover ou un salarié sur deux en burnout rendraient tout le reste vain. Pour construire quelque chose de solide, il faut des fondations stables et ça commence par des salariés heureux.
Ceci dit, le bonheur au travail, ça se concrétise comment ? Pour y répondre, nous nous appuyons sur des données fiables issues de notre enquête annuelle.
85 % de nos salariés se sentent très épanouis au travail, et les 15 % restants se déclarent plutôt épanouis.
Notre taux de turnover annuel, de 6 % en moyenne sur les 3 dernières années, est l’un des plus bas du secteur.
Des horaires maîtrisés, sans dérive : nous dépassons rarement les 40 heures hebdomadaires.
Chacun saisit ses heures chaque semaine, et toute heure dépassée est récupérée la semaine suivante.
Et quand un salarié a le sentiment de perdre le contrôle, on veille à prendre rapidement les bonnes décisions rapidement pour l’aider à retrouver un rythme serein.
Et nous ne comptons pas nous arrêter là...
Que ce soit dans notre travail pour les associations (garantir et accroître la portée réelle de chaque campagne) ou dans le suivi de notre empreinte carbone, nous veillons à améliorer notre impact chaque année.
Notre croissance rend la tâche plus exigeante, plus complexe, mais elle fait grandir aussi notre ambition.